2023年大学生就业情况调查报告 2023年大学生就业状况调查

        2022年大学生就业情况调查报告-范文汇编就业问题一直是大学生关注的重要问题。本文将介绍2022大学生就业情况调查报告。2022大学生就业情况调查报告

        (1)

        一、大学生就业现状分析2022年开场的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速开展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。

        经济危机下，很多公司开场裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常宏大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2022年?经济蓝皮书?指出：预计到2022年底，将有100万名大学生不能就业，2022年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。

        二、2022年与2022高校毕业生就业形势分析2022年，全国普通高校毕业生将到达559万人，比XX年年增加50万人。

        然而，2022年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2022年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生仍然面临比拟严峻的就业形势。

        (一)、0809年的就业率比照分析：2022年就业蓝皮书指出，2022年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。

        统计研究数据说明，2022届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2022届211院校毕业生半年后就业率为89%(非失业率90%)，非211本科院校为87%、高职高专为84%；而XX年届半年后就业率211院校为93%(非失业率94%)、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，2022届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。按教育部公布的数据，中国2022届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万(本、专)，按本研究得出的比例推算，2022届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数到达约434万人。

        在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中(包括有了工作又失去的)，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。

        (二)、2022届毕业生就业地点分析：2022届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州;高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。

        (三)、2022届毕业生就业率最高和最差的专业分析：

        (四)、2022年就业率最高和最差的专业分析：2022年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。

        从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。2022年最难就业的专业计算机科学据首2022年度大学就业才能排行榜的调查显示，中国应届大学生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。

        令人为难的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。这项研究对20万名毕业半年后的学生进展了调查。结果显示，在635个本科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人数到达6.67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。

        其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业半年后的失业人数过万。在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个。

        三、2022年大学生就业形势分析

        (一)大学生就业形势预测再者劳动和社会保障部科研所结合浙江大学就业与效劳指导中心，对2022年高校就业趋势也进展了预测。

        预测结果是：2022年我国总劳动力充裕，但专业技术人才缺口大。根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在十一五期间方案年均新增劳动力需求总量为1800万，但十一五期间每年新增劳动力供给为XX万，每年将出现200万充裕劳动力。根据中国人事科学研究院?XX中国人才报告?预计，到2022年我国专业技术人才供给总量为4000万，而需求总量为6000万。

        以上两项数据说明：我国劳动力总体有充裕，但专业技术人才仍将出现供不应求的场面，专业人才需求详细表如今显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万分开了农业。预计到2022年，、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到2022年，人才缺口预计在325万人。

        由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的场面，大学生就业难仅仅为一种表象。原因有两点：电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均程度，这种状况不容乐观。造成这种场面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。

        主要面临的问题有：

        (三)就业岗位对电子商务专业学生的才能要求设计和图像处理方面的技能，或网络应用程序的开发。缓。其次，内外环境的变化，使得2022年中国经济增速放缓成为大概率事件。

        现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济构造，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济开展的减速是大概率事件。

        三、世界经济低迷对我国就业的影响中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，2022年预计我国经济增长速度继续回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。

        据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。四.近几年大学生就业形势

        1、十二五期间的就业形势人社部部长尹蔚民仍然用了严峻二字。

        一方面，就业总量压力仍然很大，劳动力供大于求的格局并未改变。

        2、近两年我国大学生的就业状况2022年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步进步。

        从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。

        值得关注的是，已就业者中，局部毕业生流动性较高。

        3、当前大学生就业的心理一些高校毕业生宁可成为大城市中的漂族和蚁族，也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济兴旺地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。

        4、大学生扎堆大城市一是我国区域之间经济社会开展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越兴旺的地方就业时机也越多，开展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。二是制度上存在障碍。

        现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为根底的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业时机不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了构造性矛盾。三是中小企业和非公有制企业需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、开展空间较小，局部企业用工不标准，对毕业生吸引力有限；基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等原因，吸纳毕业生才能有限。

        5、大学生就业难的原因

        一、我国中小企业太少，就业容量不大。

        二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人。

        三、人才供求信息不畅，造成职位浪费。

        四、构造失衡是就业难的主要因素A、时间构造大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长。B、区域构造由于我国经济开展的地区间与城乡间差异，经济欠兴旺地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求缺乏的场面都将难以改变。综上情况所述，阳光大学生网给2022年大学生毕业生提出以下建议：

        1、关于职业生涯规划：如今职业规划当中，很多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比方根据你的个性、特征等来评定你就合适做什么，过早的给学生定了一个框框，告诉学生就这个职业最合适他，这就对学生造成了束缚。

        其实我们的学生不明白，人的这种个性的东西是不断的变化的，比方讲我的兴趣、我的才能，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的变化和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。2.转变观念是实现顺利就业的关键：大学生应该根据自己的个性、才能、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的集中的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。改变短期求职为较长期求职在选择工作时，大学生不能太理想化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜欢的工作，所以对。