excel的名次怎么求

说到Excel求名次这事儿，我跟你讲，这绝对不是敲个函数就完事那么简单。这里面的门道，深了去了。你以为是技术活？不，有时候，这简直是门办公室心理学。

每次领导甩过来一个表，轻飘飘一句：“小李，把这个业绩给大家排个名，五分钟后给我。” 我的内心戏就开始上演了。五分钟？他根本不知道，一个简单的“排名”，背后藏着多少暗流涌动，藏着多少个“坑”。

新手上路，十有八九第一个想到的就是 RANK.EQ 函数。没错，就是那个最根正苗红、教科书里第一个教的玩意儿。

用法？简单粗暴。=RANK.EQ(要排名的那个单元格, 整个排名的区域, [排序方式])

你看，就三个参数。第一个，你要给谁排座次，就点谁的单元格，比如C2。第二个，跟谁比？当然是跟所有人比，你就框选整个业绩列，比如C2:C100。第三个参数，0或者不填，就是降序，数字越大越牛逼，名次越靠前，卖得多的排第一，这最常用。要是填个1，那就是升序，跑得越慢的名次越靠前，适合搞什么成本控制排名。

一个回车。搞定。

你美滋滋地选中第一个单元格，鼠标往右下角一放，变成个小黑十字，双击！唰的一下，一整列的名次都出来了。成就感爆棚，对不对？

但是，等等！ 你很快就会发现不对劲。

你拖完公式，定睛一瞧，怎么回事？前几个还对，拉到下面，名次开始乱套，甚至冒出一串火星文一样的#N/A！

这就是你掉进的第一个，也是最经典的一个坑：绝对引用。

当你把C2的公式=RANK.EQ(C2, C2:C100, 0)往下拉到C3的时候，Excel很“智能”地帮你把公式变成了=RANK.EQ(C3, C3:C101, 0)。看到没？排名的那个人变了，这没问题。但那个作为“参照物”的整个区域，它也跟着往下跑了！本来是大家都在C2:C100这个固定的池子里比赛，现在每个人比赛的池子都不一样了，这不全乱套了嘛！

怎么办？记住那个神圣的按键：F4。

在你输入完那个区域C2:C100之后，别犹豫，直接按下F4键。它会瞬间给这个区域加上美元符号$，变成$C$2:$C$100。这个符号，就是给这片区域下了个“定身咒”，告诉Excel：“听着，待会儿我不管怎么拖动复制这个公式，这个范围，你一个子儿都不许给我动！”

这下再一拖，整个世界都清净了。排名，妥了。

你以为这就结束了？天真。更大的“幺蛾子”还在后头。

你把排好名的表交上去，领导扫了一眼，指着屏幕问：“诶，小李，你看，这两个人业绩一样，都是95分，并列第3名。这没问题。但……为什么没有第4名？直接从第3跳到第5了？”

你凑过去一看，可不是嘛！表格里赫然显示着：1，2，3，3，5，6……

这就是 RANK.EQ 这个函数的“脾气”。它在处理并列排名的时候，逻辑是这样的：有两个第3名，那么他们就占了第3和第4这两个位置。所以，下一个人，就只能从第5名开始排。这在搞学术、搞统计的时候，非常严谨，非常科学。

但这合理吗？放办公室里，这简直就是灾难。老板能答应吗？同事能服气吗？明明我前面就三个人，凭什么我排第五？这会直接影响到奖金、评优，甚至是团队的和谐。

所以，领导要的，根本不是这种“国际标准”排名。他要的是那种非常接地气的、我们称之为“中国式排名”的东西：1，2，3，3，4，5……并列就算了，后面的人名次给我顺延，别给我跳着走！

这时候，RANK家族的另一个成员 RANK.AVG 也救不了你。它更奇葩，遇到并列的，它会取名次的平均值。比如两个并列第3，它会给你算出两个2.5名。你敢把这个交给老板看？他估计会觉得你在消遣他。

怎么办？放弃函数，手动一个一个填？几十个人还好，几百上千人呢？你今天就别想下班了。

这时候，就得请出真正的大神级操作了。这招一出手，办公室里看你的眼神都会不一样。

忘掉RANK吧，我们需要一种全新的思路，一种更符合“中国宝宝体质”的排名逻辑。

我当时就在想，排名这玩意儿，不就是看有多少人比你牛逼嘛，把比你牛逼的人数数出来，再加个1，不就是你自己的位置了？

基于这个朴素的想法，一个更强大的函数组合浮出水面：COUNTIFS。

对，你没看错，一个用来计数的函数，居然能用来搞排名。

公式长这样：=COUNTIFS(业绩列, ">"&当前业绩单元格) + 1

让我给你拆解一下这个公式的魔力所在：

COUNTIFS($C$2:$C$100, ">"&C2) + 1

• COUNTIFS：这是一个多条件计数函数，但我们这里只用一个条件。
• $C$2:$C$100：还是那个业绩范围，老规矩，用F4锁定它，这是我们的“比赛池”。
• ">"&C2：这就是精髓了！">"是个大于号，用引号包起来，表示这是个文本条件的开头。&是个连接符。C2就是那个人的业绩。整个连起来的意思就是，帮我数一数，在整个业绩列里，有多少个数字是“大于C2单元格里的这个数字”的。换句话说，就是“有多少人业绩比他高”。
• + 1：这步是画龙点睛。数出来了有N个人比他牛，那他自己不就是第 N+1 名嘛！

就这么简单的一个逻辑转换，完美解决了并列排名后名次跳跃的问题。

我们来模拟一下： 假设分数是100, 98, 95, 95, 92。 * 对于100分：比他高的人是0个。0 + 1 = 1。他是第1名。 * 对于98分：比他高的人是1个（100分那个）。1 + 1 = 2。他是第2名。 * 对于第一个95分：比他高的人是2个（100, 98）。2 + 1 = 3。他是第3名。 * 对于第二个95分：比他高的人还是2个（100, 98）。2 + 1 = 3。他也是第3名。 * 对于92分：比他高的人是4个（100, 98, 95, 95）。4 + 1 = 5。他是……等等，不对！

你看，激动了，差点又掉坑里。用COUNTIFS的这个基础玩法，它解决了跳名次的问题，但是是另一种方式的跳。它会把并列的人数也算进去。应该是1, 2, 3, 3, 5。这不是我们想要的1, 2, 3, 3, 4。

别急，别急，刚才那个思路是对的，只是公式需要微调。真正的“中国式排名”高手，用的是这个：

=SUMPRODUCT(($C$2:$C$100>C2)/COUNTIF($C$2:$C$100, $C$2:$C$100)) + 1

这个公式有点面目狰狞，结合了SUMPRODUCT和COUNTIF，它的核心思想是把每个比当前值大的数值，除以这个数值在整个列表里出现的次数，从而消除重复计数带来的影响。说实话，这个公式对新手太不友好了，解释起来也费劲。

所以，我们回到COUNTIFS，换个更巧妙的玩法，也是我个人最推荐的，特别是当有第二排序规则的时候。

比如，业绩相同，那就看谁入职早，谁排前面。

这时候，你的排名公式，就成了一个艺术品：

=COUNTIFS(业绩列, ">"&当前业绩) + COUNTIFS(业绩列, 当前业绩, 入职日期列, "<"&当前入职日期) + 1

看懂了吗？这个公式分成了两段加一个1：

1. COUNTIFS($C$2:$C$100, ">"&C2)：这部分和刚才一样，先数数有多少人单凭业绩就稳稳压你一头的。
2. COUNTIFS($C$2:$C$100, C2, $D$2:$D$100, "<"&D2)：这是神来之笔。这个COUNTIFS有两个条件。第一个条件$C$2:$C$100, C2的意思是“在业绩分跟你相同的人里面”，第二个条件$D$2:$D$100, "<"&D2的意思是“入职日期比你早（日期数值更小）的人有几个”。
3. + 1：最后，把自己加上。

整个公式翻译成大白话就是：我的名次 = 纯业绩比我高的人数 + 业绩跟我一样但入职比我早的人数 + 我自己这个人。

这一下，就彻底解决了所有问题。不管多少人并列，只要他们的入职日期不一样，就一定能排出个独一无二的名次。如果连入职日期都一样……那你可以再加上第三、第四排序条件，比如年龄、工号，无限套娃下去。

掌握了这一招，你就不再是一个只会用RANK.EQ的“表弟表妹”。你成了一个能真正“解决问题”的人。当别人还在为并列排名和跳号抓耳挠腮时，你已经优雅地敲下这行复杂的公式，一键搞定，深藏功与名。

所以你看，Excel求名次，哪是单纯的拉个公式。它是在考验你对数据逻辑的理解，考验你解决实际问题的能力，甚至，是在帮你修炼一颗在复杂规则下保持清晰头脑的强大心脏。下次再有人让你“五分钟排个名”，你可以微微一笑，问他：“老板，要哪种排法？国际标准的，还是咱们接地气，带次要排序规则的？”

那一刻，你在他眼里的段位，就不一样了。